商業的產生與發展歷史、階段歷程

商業是人類社會發展到一定歷史階段的產物,是隨著商品生產和商品交換的發展而產生的,至今已有幾千年的歷史了。在原始社會,社會生產力水平低下,人們靠狩獵和采集野果為生。那時人們的勞動所得有限,只能維持最低限...
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中國企業倫理學的發展歷史

(1)改革開放以來中國倫理學的進展情況: 第一,以企業倫理為對象的著作大量涌現。例如,溫克勤主編的《管理倫理學》,高兆明的《管理倫理導論》,嚴緣華等主編的《管理倫理學》,張文賢等編著的《管理倫理學》,...
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中國企業倫理的經濟社會前景

改革開放前的計劃經濟時代,企業既沒有獨立的法人權,也沒有獨立的產權和經營權,企業只是一個執行社會和政治任務的政府組織。 國家承擔著國有企業、集體經濟的無限責任,包括道德責任,體現為政治倫理原則取代了社...
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中國傳統的倫理思想

中華傳統文化底蘊深厚、博大精深?!昂汀痹谥袊糯环顬樽罡邇r值觀,是中華文化的精髓之一;“和為貴”的文化傳統,造就了中華民族寬廣博大的胸懷,中國古文經典《尚書》中最早提出了“百姓昭明,協和萬邦”的理想...
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企業倫理的經濟社會背景

(1)競爭加劇導致管理倫理的發展。一方面,科學技術的發展既導致了產品間的差異化,又帶來了產品總體優勢差異的縮小化、趨同化,使企業把競爭焦點集中在產品以外的服務上,眾多的企業家和管理學家意識到服務制勝的...
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西方企業倫理的起源與發展歷史

20世紀中葉前,西方企業一直以追求利潤最大化為目的,企業社會責任長期被忽視。 隨之而來的是社會問題不斷出現并惡化。到20世紀50年代末60年代初,美國工商企業出現了一系列經營丑聞:行賄受賄、脅迫或欺詐...
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崗位分析的原則

1.實事求是原則 崗位分析的對象是具體的崗位,而非崗位任職者,進行分析時要明確對象,做到對崗不對人,堅持實事求是的原則,切實從企業的戰略目標出發,明確崗位設置的目的,對崗位在企業內部所處的地位、應承擔...
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崗位分析的內容

一般來說,崗位分析要解決如下幾個問題:崗位的工作內容是什么?由誰來完成?在哪里完成工作任務?什么時候完成?怎樣完成工作任務?需要企業提供哪些資源幫助?為什么要完成這些工作任務? 綜上所述,崗位分析的內...
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崗位分析的意義

1.崗位分析為企業招聘提供參考依據 企業的招聘工作最后都要落腳到“人”上,即這個崗位需要什么樣的人,“人崗匹配”是有效招聘的重要原則。通過科學的崗位分析,人力資源管理者在具體的招聘工作中就能夠做到有的...
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招聘管理的常見誤區

1.招聘管理就是招聘 很多企業都將具體的招聘行為當作招聘管理,只重視招聘環節,而忽視了招聘管理的前期準備工作與后期的評估,導致招聘工作不能發揮應有的效用,也無法在招聘實踐中不斷改善企業的招聘策略,提高...
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招聘管理的原則

1.雙贏原則 招聘管理要實現企業與員工的共同發展。通常情況下,有需求才會有招聘,企業出現崗位空缺或者業務規模擴大的情況時就需要進行人才補充。但是,還有一種情況需要招聘人員注意,即現有員工能力不足,使企...
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招聘管理的作用與意義

招聘管理的作用 在不同的發展階段,企業對人力資源的需求也不同,總是處在不斷變化的過程當中。因此,招聘管理的作用絕不僅僅是招募到空缺崗位所需人員,還包括宏觀上對企業人力需求的把控,即在綜合企業發展現狀與...
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