彼得原理理論的發展

著名的社會理論家諾斯古德也曾仔細地觀察并有趣地描述層級組織中冗員累積的現象,他假設,組織中的高級主管有時會采用分化和征服的策略,故意使組織效率降低,借以提升自己的權勢,這種現象其實就是帕金森所說的“爬...
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彼得原理的由來

該原理是由著名的管理學家勞倫斯·J.彼得(Laurence J.Peter)所發現和總結出來的,作為管理學家同時也是一位了不起的幽默才子,他閱歷豐富,博學多才,而且著述頗豐。根據對成千上萬個組織中不能...
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帕金森定律典型例子與應用

【名詞解釋】 帕金森定律,指一個不稱職的領導,可能有三條出路:一是申請退職,把位置讓給能干的人;二是讓一位能干的人來協助自己工作;三是聘用兩個水平比自己更低的人當助手。領導者往往都會選第三條路。 【定...
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組織勞動的表現形式與發展趨勢

組織勞動的表現形式 (一)協作性———組織勞動的本質形態 包括同一時空、同一過程、同一專業之間的直接性協作,和不同時空、不同過程、不同專業之間的間接性協作等。 (二)集中性———組織勞動的資源形態 包...
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組織勞動的基本過程

(一)勞動投入 投入各種勞動資源是組織勞動過程的第一個環節,是根據組織勞動的需要把勞動者、勞動對象、勞動工具等勞動要素,按照一定的組織體制和專業技術進行必要組合,進而投入實際勞動發揮資源功能的過程,這...
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組織勞動的重要意義

(一)社會化生產的需要社會化生產是實現人類勞動的本質功能、滿足人類發展的社會需求的必然要求。在個體化小生產時期,勞動是由三個要素構成的,即勞動者、勞動工具、勞動對象等;為了適應社會化大生產的需要,增加...
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組織環境的構成

(一)組織的外部環境 1.人文環境 (1)一般環境:是指制約相關組織發展的共同環境,主要包括社會經濟環境、社會政治環境、社會文化環境等。 (2)特定環境:是指制約特定組織發展的不同環境,主要包括組織所...
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組織環境的特征

(一)客觀性———存在特征 組織環境的客觀存在是不以組織的主觀意志為轉移的客觀事實,一切與組織相關的客觀事物都構成制約組織行為運行的客觀環境。 (二)條件性———意義特征 組織環境是組織生存和發展的基...
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組織的類型

(一)按組織的體制劃分 公有制組織,指組織的產權屬于一定范圍的社會實體公共所有的組織,包括國家所有、地方所有、集體所有等組織;私有制組織,指組織的產權屬社會個人所有,如民營企業組織、民營事業組織等;混...
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組織的功能

組織的功能是指組織要素對組織行為運行所產生的結構性作用。 (一)集中資源的功能 要進行共同的社會生產和社會生活,就必須把人力、物力、財力、信息、時空等社會資源有機地集中在一起,使分散的資源組合成能夠實...
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組織的要素

(一)組織資源———物質要素 組織資源是社會組織構成的物質要素,是組織為了形成和發展,從社會環境中取得的以人力資源即組織成員為核心的各類社會勞動資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時空資...
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組織的特征

與社會中的個體以及其他類型的社會群體相比較,社會組織具有以下主要特征。 (1)法定性———形成特征:社會組織是通過法定的程序,經過社會行政管理部門依法審批,取得法人資格和得到法規認定而正式形成的社會群...
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組織行為學研究的主要方法

(一)取得研究資料的方法 1.調查法 (1)確定調查對象的方法。具體包括:抽樣調查,是運用合理的抽樣方法從調查對象中,抽取出一定數量的能夠反映調查對象整體特征的樣本單位進行有選擇的調查,這是通過個別反...
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組織行為學研究的重要意義

(一)集中體現了以人為本的現代管理思想 以人為本是現代管理的核心思想,要實現以人為本的管理就必須實現人的主體地位,符合人的行為規律。組織行為學就是從主體化的人出發,把組織中的人作為研究對象,目的就是要...
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組織行為學的主要內容

(一)本體理論 即反映組織行為基本原理的理論,主要包括組織行為的基本涵義、主要特征、社會功能、類型劃分、運行機制、歷史過程等內容。 (二)學科理論 即反映組織行為科學體系的理論,主要包括組織行為學的基...
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組織行為學的基礎理論

(一)管理學 管理學是研究人類管理的普遍現象和客觀規律的學科,管理學中關于組織管理和人力管理的對象、職能、方式和系統等內容,對于認識和反映組織行為運行中的導向系統和動力系統、組織管理的主要職能和主要方...
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組織行為學的發展歷史

(一)發展歷史的基本過程 組織行為學的發展歷史經歷了以下五個主要階段: 1.以個體心理為對象的研究——工業心理學20世紀初美國哈佛大學心理學教授閔斯脫伯格開始了心理學在工業領域的應用研究。1910—1...
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