管理心理學研究的具體方法

1.觀察法 觀察法是在自然情況下,有目的、有計劃、有組織地直接觀察被研究者的外在表現,了解其心理活動,進而分析其心理活動規律的一種方法。 運用觀察法,首先應有明確的目的,要制訂研究計劃,擬訂詳細的觀察...
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管理心理學研究的類型

根據調查研究中獲取被調查者資料的方法的不同,我們可以把管理心理學的研究分為以下幾種性質不同的類型:定性研究、定量研究、定性研究和定量研究相結合。 1.定性研究 所謂定性研究,就是通過綜合描述與分類來對...
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研究管理心理學的目的

研究管理心理學的目的有兩個,即提高組織績效和增加員工的滿意度。很多時候人們把管理的目標界定為提高組織績效,在今天的時代背景下,這種提法就顯得不合時宜了。管理應該達成兩個目標,一是高績效,高績效是組織存...
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管理心理學研究的信息來源

要想有效地對管理心理學進行研究,首先就要獲取相關資料。這些資料主要有兩類:第二手資料和第一手資料。 1.第二手資料 從事任何研究項目,首先應全面收集與此項目有關的現有資料,即第二手資料。第二手資料又稱...
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管理心理學的主要研究內容

管理心理學研究的內容是組織中具體的人的心理,包括個體心理、群體心理、組織心理和領導心理四個方面。 (一)個體心理 個體心理研究是指管理心理學中以個體心理為研究對象,以調動個體積極性為目的的研究。有關調...
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管理心理學的起源與發展

管理心理學起源于19世紀末20世紀初,作為一門學科創立于20世紀50年代初的美國,隨后在西方國家的企業管理理論和實踐中得到普遍承認和廣泛應用。 中國古代就有豐富的管理心理學思想,例如,春秋時期軍事家孫...
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暈輪效應案例分析

暈輪效應,又稱光環效應,是指人們在交往初期,總是先看到對方某一特別突出的品質,它會像太陽的光芒一樣,遮掩住他身上其他的品質。就好像白天看星星時,雖然星星仍在那里,但是,太陽的耀眼光芒使人們看不到星星的...
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越不想發生的事越會發生:瓦倫達效應

如果你像小說《裝在套子里的人》的主人公別里科夫一樣,每天心神不寧,心里默念著“千萬不要出什么亂子”,可能真的就會像他一樣,經歷很多“亂子”。 在小品《相親》中,趙本山在發表演說前,黃曉娟安慰他說:“你...
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