職業生涯階段理論

1.格林豪斯的職業生涯階段理論 格林豪斯(J. H. Greenhaus)從人生不同年齡段職業生涯發展所面臨的主要任務的角度把職業生涯劃分為五個階段:職業準備階段、進入組織階段、職業生涯初期、職業生涯...
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職業生涯發展理論

很多學者都做過職業生涯發展階段理論的研究,雖然對各個階段年齡的確定有所不同,但是基本階段以及這些階段的內涵還是比較相似的。其中比較有代表性的理論有:金斯伯格職業發展“三階段論”、格林豪斯的職業發展“五...
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員工職業生涯規劃

員工職業生涯規劃是對員工職業生命的精細化管理,是指個人發展與組織發展相結合,對決定員工職業生涯的主、客觀因素進行分析、總結,確定事業奮斗目標,并選擇實現這一事業目標的職業,編制相應的工作、教育和培訓的...
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職業生涯成功的關鍵因素

職業生涯成功的影響因素有許多,包括社會環境因素、單位因素和個人因素。能否抓住機遇,增強個人實力,樹立必勝的信心,盡職盡責地做好本職工作是職業生涯成功的關鍵因素。 1.抓住機遇 機遇是影響職業生涯的偶然...
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什么是職業生涯成功 管理

什么是職業生涯成功

職業生涯成功是指個人職業生涯追求目標的實現。職業生涯成功的含義因人而異,具有很強的相對性,對于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。 每個人都可以,也應該對自己的職業生涯成功進行明確的界定,包括成...
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實現職業生涯目標的策略

實現各級職業生涯目標主要有以下兩種發展通道,一是“練內功”的策略,主要是通過培訓,提高自己的競爭實力,并在實際工作中取得業績,獲得外界的認可;二是“練外功”的策略,主要是通過改善與外部環境的關系,或適...
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職業生涯目標抉擇的基本方法

人生要確立一個什么樣的職業目標,這要根據主客觀條件和可能性來加以設計。每個人的條件不同,所以目標也不可能完全相同,但確定目標的方法是相同的。下面介紹其中比較重要的幾點。 (1)符合社會與組織的需求。職...
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職業生涯目標的設定原則

為了正確地設定職業生涯目標,防止陷入上述誤區,要遵循一定的原則。設定職業生涯目標有8條原則,用這8 條原則的英文單詞的第一個字母,可以組合成兩個英文單詞,即SMART 和FEW。 (1)行為的明確性。...
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職業生涯目標設定中的誤區

實際上,職業生涯目標的設定并不容易,在職業生涯目標設定的過程中,人們容易陷入一些誤區。 (1)設立一個并不屬于自己的目標。如果職業生涯目標不能滿足你的需要(或與你的價值觀不一致),如果你對工作不感興趣...
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職業生涯目標的實現過程 管理

職業生涯目標的實現過程

職業生涯目標的實現有一個過程,需要將大的、長遠的目標,逐步分解成小的、近期的目標,在實現小的、近期的目標的基礎上,逐步接近大的、長遠的目標。 通常,長遠的職業生涯目標比較粗略、不具體,可能會隨著企業內...
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職業生涯目標的概念 管理

職業生涯目標的概念

可以說,職業生涯的成敗,很大程度上取決于是否確立了適當的職業生涯目標,職業生涯目標又可以分為不同的類型。 1.職業生涯目標的定義 職業生涯目標是指一個人渴望獲得的與職業相關的結果。設定職業生涯目標是職...
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案例:職業生涯規劃使小王走向成功 管理

案例:職業生涯規劃使小王走向成功

小王是某公司董事長,在中學時,他就立志要成為一名優秀的企業家。抱著這樣的夢想,小王開始制訂自己的職業生涯規劃。他為自己描繪出了職業生涯的藍圖,高考后他準備報“企業管理類”專業,然后運用這些知識進入企業...
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職業生涯規劃的步驟 管理

職業生涯規劃的步驟

職業生涯規劃要與自己的個性傾向、個性心理特征、個人能力特長等方面相結合。個性傾向包括需求、興趣、動機、理想、信念和世界觀。個性心理特征包括氣質與性格。通過職業生涯規劃相關的測評,認清自己,明確自身特點...
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案例:我的個人職業生涯規劃書

1.自我分析 (1)自身現狀。優勢:具有一定的文化功底和寫作水平,具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,表達流暢;在校期間曾長期擔任學生會干部,有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力,有2 年的家教...
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職業生涯規劃的方法 管理

職業生涯規劃的方法

職業生涯規劃的方法有便捷式生涯規劃法、5WHAT 法、SWOT 分析法等。 1.便捷式生涯規劃法 職業生涯規劃的方法有很多,以下幾種方法是在日常生活中被人們廣泛使用的較為便捷的方法,稱為便捷式生涯規劃...
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學生職業生涯規劃的類型

學生的職業生涯規劃目的在于:引導職業院校學生積極進行人生價值的思考,樹立正確的職業理想,了解自我,明確方向,并為之奮斗,合理設計個人職業發展的遠景規劃和資源配置。調查發現,學生的職業生涯規劃主要有以下...
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職業生涯規劃的內容

職業生涯規劃的主要內容有下面10 項,這10 項內容相互密切關聯。 (1)題目。包括姓名、年限、年齡跨度、起止日期。 (2)職業方向及總體目標。 (3)社會環境分析結果。包括對政治環境、經濟環境、法律...
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職業生涯規劃的原則

人們在進行職業生涯規劃時應該把握幾條“黃金原則”:擇己所好、擇己所長、擇世所需、擇己所利。更全面、更具體地講,職業生涯規劃要考慮以下幾條原則。 1.利益結合原則 利益結合原則即個人發展、企業發展和社會...
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職業生涯開發的意義 管理

職業生涯開發的意義

職業生涯開發是指為了獲得或改進個人與工作有關的知識、技能、動機、態度、行為等因素,以利于提高其工作績效、實現其職業生涯目標的各種有目標、有計劃、有系統的努力。職業生涯開發對個人和組織都具有特別重要的意...
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職業生涯管理:晉升和調任的管理 管理

職業生涯管理:晉升和調任的管理

晉升和調任是大多數人的職業生涯中重要的組成部分。晉升傳統上指前進到責任有所增加的職位上,調任指到公司的其他部門擔任類似的職務。 大多數參加工作的人都期望晉升,這意味著更多的薪水、責任和通常情況下更高的...
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