招聘管理的常見誤區

1.招聘管理就是招聘 很多企業都將具體的招聘行為當作招聘管理,只重視招聘環節,而忽視了招聘管理的前期準備工作與后期的評估,導致招聘工作不能發揮應有的效用,也無法在招聘實踐中不斷改善企業的招聘策略,提高...
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招聘管理的原則

1.雙贏原則 招聘管理要實現企業與員工的共同發展。通常情況下,有需求才會有招聘,企業出現崗位空缺或者業務規模擴大的情況時就需要進行人才補充。但是,還有一種情況需要招聘人員注意,即現有員工能力不足,使企...
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招聘管理的作用與意義

招聘管理的作用 在不同的發展階段,企業對人力資源的需求也不同,總是處在不斷變化的過程當中。因此,招聘管理的作用絕不僅僅是招募到空缺崗位所需人員,還包括宏觀上對企業人力需求的把控,即在綜合企業發展現狀與...
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500強民營企業招聘流程

三一重工招聘流程 應聘三一重工需要在線投遞電子簡歷,途徑是“三一集團2010校園招聘”官方網站。 每個人只能申請一個職位,同時請注意簡歷所填項目的完整性。 由于不同學校招聘時間不一樣,所以要特別關注你...
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500強民營企業面試實錄與親歷筆記

萬科集團面試親歷:有一個環節是視頻面試 代先生,某大學研究生 我去面試的時候電話里并沒有說要筆試,但是我一到公司卻讓我做一份筆試題。作為考場的辦公室只有5平米左右,一張圓形玻璃桌、兩把椅子,就沒有了多...
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500強民營企業選人標準與工作準則

百度公司選人標準:簡單可信賴 百度的性格是簡單可信賴,百度的用人標準也是很簡單實用的。百度所倡導的理念是以用戶體驗為核心,所以對所選員工作了如下需求: 第一,必須堅持以用戶需求為導向。無論是新產品研發...
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500強企業面試官的黃金忠告

GE(中國)原HR總監韓女士:做好小事,成就大事 GE會為大學生提供一定的實習崗位,在實習中,用人單位會考查你是不是他們所需要的人。 很多學生不是很重視細小的事情。有些人因為剛到實習單位,不會用傳真機...
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